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三星第3代少東李在鎔昨天（2月17日）凌晨遭逮捕後，今天（2月18日）下午遭獨立檢察官傳喚偵訊，在警察護送下，雙手被五花大綁的李在鎔，快速走進獨檢辦公室。不過三星集團權力進入真空期，引發投資人緊張，外界也猜測誰可能接掌大權，被認為最有可能的是三星電子副會長，同時也是李在鎔的精神導師崔志成。
眾多媒體鏡頭簇擁下，雙手被五花大綁的南韓三星集團副會長李在鎔，18日下午在警察護送下，快步走進獨立檢察官辦公室，接受偵訊。
三星實際掌門人李在鎔，17日凌晨被逮捕後住進「首爾拘留所」1.9坪左右的個人牢房，三星一年營收高佔南韓GDP17%，如今群龍無首，引發不少投資人擔心。
CNN特派瑞佛斯：「你今天看到股市三星主要公司，三星電子下跌0.4%，其他三星相關企業三星SDI上漲0.8%，三星電機上漲0.7%，所以日常企業的經營，不見得受到（李在鎔）拘捕的影響。」
17日三星股市表現似乎沒受太大影響，三星法務部門表示將全力為李在鎔辯護，並表示遭拘捕並不代表有罪，似乎想緩和市場上的緊張情緒，但投資人擔心很合理，因為三星電子佔南韓製造利潤總額30%，經濟低迷的南韓，更需要三星帶領拼經濟。三星權力進入真空期，誰可能接掌大權也引發關注。
路透社採訪三星內部人士指出，最有可能掌舵網友的是在三星任職超過30年，李在鎔的導師，也是三星的第2號人物崔志成。66歲的崔志成是三星電子副會長，也領導集團的策略辦公室，另一個可能性則是「晶片先生」權五鉉。
三星電子執行長權五鉉（2016.10）：「我們決定網路購物停產Note7，以確保客戶安全，並以此作為指標，注意生產環節確保產品可靠安全。」
64歲的三星電子副會長兼執行長權五鉉，主要監管三星最賺錢的零組件事業，包括全球最大記憶體晶片製造商，權五鉉2016年也帶領三星，走過手機連環爆危機。
外界猜測的名單還有李在鎔46歲的妹妹李富真，不過分析師認為，掌管新羅飯店的李富真，並沒有在三星電子任職，而且女性接掌家族企業在南韓非常罕見，因此判定掌權的機會不高。(民視新聞呂亞君綜合報導)
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法「一例一休」上路2個月，不少民眾感受到物價上漲壓力、業者也抱怨人事成本增加，紛紛調漲售價。儘管新法被認為是進步的立法，但卻引起不少反彈，隨著新任勞動部長林美珠走馬上任，如何處理相關爭議將是一大挑戰。
「一例一休」上路2個月，原本的美意是希望落實週休二日，因此員工若在休息日上班，雇主要付出將近3倍的加班費，讓業者抱怨連連。
◎一例一休上路 勞資都抱怨
韓式烤肉店王姓業者就說，目前食材、營運成本皆上漲，員工在休息日上班要給加班費，國定假日還要雙倍工資，難道當天能將所有售價都翻倍嗎？他說：『(原音)禮拜六、禮拜天是我們生意最好的時候，我相信大家都是，那這兩天找誰來呢？找打工的來，以1小時150元來說，我國定假日要給他雙倍、我見紅要給他雙倍，那我怎麼算都不划算啊，請問一例一休之下，當薪資可以雙倍時，我們的銷售額是不是也可以雙倍？不行啊，因為我們會被消費者反彈啊。』
值得注意的是，照理說，新法上路應該會讓上班族受惠，但這位26歲、擔任餐飲業內勤人員的阿傑抱怨，他原本月薪新台幣3萬元，月休6天，但一例一休上路後，公司讓他月休8天，每天增加半小時休息時間，但仍在公司待命，變成更晚下班，且因為多休2天，公司竟減少他2千多元薪水。
國光客運副董事長王應傑也提到，有些員工從中南部或東部來台北工作，希望連續多上幾天班，把假累積起來，再好好休個長假回家，但新法上路，他也不敢隨意讓駕駛加班，擔心會觸法。
◎各機構限時活動優惠調查 業者成本增 民眾感到不便
根據104人力銀行調查，7成3的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；另有3成上班族因為公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅為11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
草根影響力文教基金會的調查也發現，78%的民眾「感受到物價上漲」的壓力；且有64%的民眾因為週末休診、假日郵局不上班、假日不宅配等生活型態改變，而感到不方便。
工商團體的調查更直言，有2成以上企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」因應，工總秘書長蔡練生擔憂，「一例一休」將掀起台灣產業外移潮，使國內產業空洞化危機雪上加霜。
◎一例一休爭議 專家建議透過子法解套
面對勞資都不買單的「一例一休」，台北市前勞動局長、現職為律師的陳業鑫則建議勞動部訂定施行細則或未來修法時，一定要給予彈性空間，否則對台灣的勞動市場也不是好事。陳業鑫說：『(原音)我建議勞動部在修「勞基法」施行細則的時候，一定要廣納學界、產業界、勞資雙方的意見，儘可能讓它有彈性的空間；再來就是未來修法的方向、我建議可能要把服務業、中小企業、跟高薪的勞工應該要有專章、這三種(類別)特性不太符合我們勞基法的想像。』
新任勞動部長林美珠上任時表示，她打算改成顧客導向，找出問題的癥結點，並凝聚各部會及各縣市政府主管機關的力量，去說明「一例一休」，另也透過子法來完備法制。她說：『(原音)相關的子法可以來解釋的、可以來解套的、或是可以釐清的，因為有一些文字比較簡潔，但在施行細則或是其他相關子法，我們可以解釋得更清楚、說明得更清楚，這是我們的工作，也是我們目前要進行的。』
◎一例一休爭議雖多 勿忘立法目的
事實上，「一例一休」上路將減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象，也是政府保護第一線勞工的基本作為，不應一碰到反彈就忘記當初立法的目的。
若要讓企業願意多付加班費讓員工有更好待遇、物價上漲將是必然；同樣的，民眾也必須理解，若要獲得更便利的服務，勢必也要付多一些錢來享受。如何讓民眾適應新法上路帶來的漲價及不便，並說服企業遵守法令，將是新任勞動部長目前最大的挑戰。
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